O desafio de dividir o tempo entre trabalho e a atenção com o os filhos chamou a atenção. Agora, os 97 colaboradores contam com espaço virtual com conteúdo exclusivo para crianças. Empresa cria plataforma recreativa para filhos de funcionários em home office
Uma empresa de São Paulo inovou na gestão de pessoas que estão em home office. Ela criou uma plataforma para os filhos de funcionários se divertirem e conhecerem o trabalho dos pais que estão em casa.
Enquanto as crianças brincam ou estudam, os pais estão grudados no computador trabalhando. Essa é a nova realidade de quem está em home office e tem filhos sem aulas por causa da pandemia.
O desafio de dividir o tempo entre trabalho e a atenção com o os filhos chamou a atenção de uma empresa que está com os 97 funcionários em home office.
Uma pesquisa mostrou que 30% deles têm filhos de até 14 anos e era preciso criar alternativas para a família aproveitar melhor esse tempo de isolamento social.
Com ajuda de uma equipe de educadores, a empresa de tecnologia para o setor bancário desenvolveu uma plataforma com conteúdo exclusivo para crianças.
“Está disponível na intranet e gera conteúdo interativo, recreativo e educativo. Tem filme, livros e eles são divididos por faixa etária. Contratamos serviços de contadores de histórias com grupo teatral e fizemos atividades lúdicas elaboradas por uma equipe de educação infantil”, conta Michaela Vicare, diretora de gente e gestão.
Tiago Romio é gerente de operações da empresa. Para ele, o maior desafio de estar em home office foi mostrar pra filha Joana, de sete anos, que o isolamento não é sinônimo de férias. Tem que trabalhar, estudar e também se divertir. A plataforma permite isso.
“É legal mostrar pros filhos que é prazeroso trabalhar. Não é chato, não é ruim. É prazer. É educação profissional que a gente começa com os pequenos desde cedo”, diz Tiago.
A empresa investe R$ 4,8 mil por mês para manter a plataforma. Também promove lives uma vez por semana para os funcionários e seus filhos interagirem entre si. É a tecnologia melhorando a gestão no ambiente de trabalho – mesmo dentro de casa.
“A empresa se aproximar dos filhos dos colaboradores no isolamento é importante, agrega valor para as relações”, afirma Michaela.
“Aumentou a produtividade. Nossos números estão melhores do que antes do isolamento”, comemora Tiago.
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