Procuramos preparar os homens para receberem essas mulheres, falando do quanto é importante recebê-las como colegas. As empresas precisam entender que, quando o funcionário é bem tratado, a empresa toda anda melhor. Muitas vezes, o problema com as empresas é com os homens mais profissionais, que cometem assédio moral e até físico — cita Bia.

Construção a seco

O curso de construção a seco é uma novidade na ONG Mulher em Construção – atualmente, uma turma de oito alunas participa da formação, que envolve aulas diárias e vai até dezembro. A capacitação foi uma demanda trazida pela Visia Construção Modular, empresa de Ivoti. A ideia surgiu como parte da implementação de práticas de ESG – sigla em inglês que compreende ações que visam contribuir na construção de uma sociedade que reduza impactos ambientais e se responsabiliza pelo desenvolvimento mais equilibrado da sociedade e com as práticas de governança.

— Baseados no conceito de ESG, aliamos uma necessidade da empresa, de mão de obra qualificada, com a expertise da ONG na qualificação de mulheres para a construção. Com isso, formamos profissionais qualificadas para atender as demandas da nossa fábrica e possibilitamos que mulheres que não possuem uma profissão formal se insiram no mercado de trabalho, evoluindo como seres humanos e fazendo também nosso papel no desenvolvimento da sociedade — analisa o CEO da Visia, Alexandre Soares.

Durante o curso, Soares percebeu que as participantes buscam muito uma oportunidade, mas, para isso, precisam de uma porta de entrada no mercado de trabalho, que a Visia pretende oferecer. O empresário considera que, hoje, o grande desafio é proporcionar um ambiente de trabalho onde as pessoas se respeitem e formem um time, independentemente de gênero, orientação sexual, cor ou religião.

— Ainda há muito preconceito. Temos já muitas mulheres em nossa empresa, inclusive na fábrica de módulos, mas nunca fizemos um programa deste porte. Fizemos um trabalho de preparação com nossa liderança e nossos funcionários. Preparamos uma sala de treinamentos, compramos ferramentas novas e vamos construir um dos nossos módulos com elas. Será um treinamento teórico e prático — afirma Soares.

A coordenadora de Recursos Humanos da empresa, Andrea Roos, tem acompanhado de perto o processo junto com o CEO. A profissional conta que, na seleção para o curso, a Visia buscou mulheres de diferentes realidades.

— Nos enche de orgulho termos esse projeto na Visia. Dessa forma, aproveitamos para engajar nossos colaboradores em um mundo mais social e empático — complementa Andrea.

Nova oportunidade

Uma das estudantes é Jéssica Torres, 34 anos. Moradora de Novo Hamburgo, sempre teve curiosidade pela área da construção civil, na qual seu marido também atua, mas nunca teve a oportunidade de ingressar nela.

— Esse curso está quebrando um pouco os paradigmas de nós mesmas, por falta de informação e de ação. Já trabalhei no comércio, como atendente de padaria, em fábrica, em tecelagem, mas não me imaginava trabalhando nessa área, porque a gente vê mais acesso para os homens — revela Jéssica.

A participante diz que tem aprendido muito todos os dias – saiu do conhecimento de nível zero em construção civil e, agora, já tem noções de encanação, elétrica, como usar a trena e ferramentas, como as maquitas.

— Todo dia, a gente sai de lá feliz, porque aprendeu coisas que a gente não sabia. Isso deixa a gente com várias ideias boas para o futuro, até de outros cursos que a gente pode fazer depois, sobre outras técnicas. Abre um caminho amplo para se especializar nesse ramo — salienta a aluna, que se empolga com a ideia de trabalhar na Visia.

As estudantes são buscadas em casa por uma van. Durante as aulas, também ganham almoço e lanches.

Na construção a seco, via de regra, não há uso de água. Ou seja: não há argamassa ou cimento, por exemplo, com exceção da fundação da obra. Construções modulares utilizam muito a técnica, assim como estruturas que são suportadas por pilares ou colunas e são concluídas com paredes de gesso, ou dry walls.